
部署内や店舗スタッフの「チームワークが悪い」という場合、その原因の多くは自分と相手の考え方や行動特性に対する違いを“違い”として受けとめることができず、“間違い”としてしまうところにあります。この研修では、まず自分の行動特性の強弱度をPPS(パーソナル・プロフィール・システム)という教材で理解し、自分と異なる行動特性の部下とスタッフへの対処方法を学びます。
【午前】
1.DiSCとは何か 《解説とグループワーク》
グループワークでウォーミングアップをしながら、研修の目的と必要性を理解する
2.PPS( パーソナル・プロフィール・システム)の実施 《解説とワーク》
・個人別に現在の「環境設定(職場での立場)」における行動特性の確認をする
・回答上の注意点 ・回答と個人別グラフの作成
・DiSCそれぞれの強弱度の把握
3.DiSCの定義と行動特性への理解を深める 《解説とワーク》
定義について理解すると共に、ワークを進めながら行動特性についての理解を深める
(1) ステージ1・・・DiSCそれぞれの「一般的特徴」を理解する 《解説とワーク》
(2) ステージ2・・・行動特性の「強弱度」を言葉で理解する 《解説とワーク》
(3) ステージ3・・・「典型的プロフィール・パターン」を探る 《解説とワーク》》
【午後】
4.「強み」のコントロール、他人の「DiSC」の見分け方
《解説》
「強み」を理解せずに使いすぎると「弱み」になってしまうことと、他人の言動からDiSCの強弱度を見分けるポイントを学ぶ
5.DiSC:4つの特徴を表した「好事例作り」
《解説とグループワーク》
(1) グループワークの解説と事例紹介
(2) 好事例作りのグループワークと発表
6.DiSC 別ロールプレイと効果的な関わり方 《グループワークと解説》
ロールプレイを通じて、行動特性別に効果的なコミュニケーションの取り方を学ぶ
(1)タイプ別の効果的関わり・・・作戦タイム 《グループワーク》
(2) ロールプレイの実施と参加者からのフィードバック
(3) 効果的関わり方のポイント 《解説》
7.本日のまとめ
DiSC活用上の注意点と取り組み課題の説明。
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